| en 100 mots |
Créé en 1971, le Forum économique mondial (FEM) réunissait à l’origine 444 chefs d’entreprises européennes pour décider du sort du monde. La chose était évidemment dite moins simplement. Le FEM dit ne défendre aucun intérêt partisan. Bien sûr, lorsqu’on brasse des affaires, on ne fait pas de politique… Cette semaine, c’est plus de 2500 personnes qui se rencontrent à Davos. Parmi eux, les représentants des 1000 entreprises qui financent le FEM et des politiciens de la planète. On ne se demande pas qui parmi eux a le plus de poids. Le rapport d’Oxfam sur les inégalités ne pouvait mieux tomber!
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Les objectifs du projet de loi — dont la mise en place se fera graduellement à compter de janvier 2019, visent à offrir aux prochaines générations une sécurité financière accrue à leur retraite, à préserver l’équité entre les générations, à renforcer le financement du RRQ et à l’harmoniser avec son équivalent canadien, le RPC. |
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Le collectif Échec aux paradis fiscaux, duquel est membre la CSN, lance une nouvelle campagne pour exiger du gouvernement fédéral qu’il mette en place des mesures plus ambitieuses et plus efficaces de lutte contre les paradis fiscaux. |
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La négociation entre le ministère de la Santé et des Services sociaux et le Regroupement Les sages-femmes du Québec s’étire depuis 2015. Une trentaine de sages-femmes se sont rendues devant les bureaux du ministre afin de faire pression pour que la négociation sur le cœur des enjeux puisse enfin débuter. |
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La FSSS, le syndicat régional du personnel paratechnique, auxiliaire et de métiers et le Conseil central de l’Abitibi-Témiscamingue–Nord-du-Québec, font le point sur les propos tenus par le CISSS A-T lors d’un point de presse en début de semaine. |
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Dans le cadre de son 4e colloque, la Table nationale de lutte contre l’homophobie et la transphobie des réseaux de l’éducation lançait le 19 janvier dernier un ouvrage intitulé Mesures d’ouverture et de soutien envers les jeunes trans et les jeunes non binaires. |
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« Au lieu de valoriser le travail académique qui figure au cœur de la mission de l’UQO, le recteur mise sur le développement immobilier. Au cours des six dernières années, ce sont 15,5 millions de dollars du budget destiné à l’enseignement et au soutien à la recherche qui ont servi à financer de la brique et du béton »
— Louise Briand, présidente du SPUQO
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Transport scolaire à Montréal
Rejet des offres patronales et vote de grève
Le 23 janvier, les membres du Syndicat des travailleuses et travailleurs de Transco–CSN ont rejeté à 98 % les dernières offres patronales et ont reconduit leur mandat de grève à 98 %. Ce mandat pourrait être mis en œuvre les 30 et 31 janvier prochain si aucune entente ne survient entre les parties d’ici là . |
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Négociation dans l’impasse
Second débrayage pour les profs de l’UQO
Le matin du 25 janvier, entre 8 h 30 et 11 h 30, les membres du Syndicat des professeures et professeurs de l’Université du Québec en Outaouais (SPUQO–CSN) ont débrayé une seconde fois sur les deux principaux campus de l’UQO. |
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| Rassemblement citoyen sur l'ALÉNA |
Le Réseau québécois sur l'intégration continentale appelle à se rassembler à Montréal devant l'Hôtel Bonaventure au 900 rue de la Gauchetière, le samedi 27 janvier à midi, sous le thème de « Les peuples et la planète, avant les profits ».
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Négociations du préhospitalier
Des ententes de principe pour tous les paramédics
Le 20 janvier dernier, le secteur préhospitalier de la FSSS–CSN a conclu une entente de principe globale avec la Corporation des services d’ambulance du Québec, qui est actuellement soumise au vote des membres des syndicats CSN. |
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Les Escoumins
Nouvelle convention collective aux Tourbières Lambert
D’une durée de huit ans, le contrat de travail de la vingtaine de salarié-es prévoit notamment des augmentations de salaire d’environ deux pour cent par année. |
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CHEP Canada–CSN
Bonification des conditions de travail
Les membres du Syndicat des travailleuses et travailleurs de CHEP Canada–CSN ont entériné l’entente de principe conclue entre le syndicat et l’employeur. Le syndicat a adhéré à la CSN en 2013, et il s’agit du premier renouvellement de leur convention collective. D’une durée de cinq ans, la nouvelle convention collective permet un rehaussement des conditions de travail des salarié-es, notamment par une augmentation salariale de 13 % sur 5 ans. |
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| une image vaut mille mots |
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