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Le 8 mars a été une occasion de rappeler, de toutes les manières, que l’égalité entre les femmes et les hommes n’est absolument pas acquise. Une étude de l’Institut de la statistique du Québec souligne les multiples facettes de cette inégalité : elles reçoivent un salaire inférieur, elles sont moins nombreuses à occuper un emploi, elles travaillent en moyenne moins d’heures, elles sont plus nombreuses à occuper des emplois précaires, elles s’absentent plus souvent du travail, notamment parce que ce sont elles qui assument les responsabilités familiales. Partout, les femmes ont manifesté, et même fait la grève, pour revendiquer l’égalité.
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Les employé-es du transport public du Québec métropolitain ont conclu une entente avec le RTC sur les services essentiels à maintenir advenant le déclenchement de la grève illimitée le 13 mars. |
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Les membres du Syndicat des travailleuses et des travailleurs de Autobus Yamaska inc.–CSN pourraient déclencher la grève au moment jugé opportun. Le syndicat compte sur la rencontre de conciliation qui se tiendra le 10 mars afin d’éviter le conflit. |
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Un large mouvement de la Côte-Nord et les comités de Vigilance en santé et services sociaux pressent le CISSS de la Côte-Nord à intervenir rapidement auprès du ministre Barrette avant qu’il ne procède aux transferts de 70 postes vers le CISSS du Saguenay. |
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Aujourd’hui, le 9 mars, les membres du STT de l’Hôtel des Gouverneurs Place Dupuis (CSN) ont manifesté devant l’Hôtel Chantecler à Sainte-Adèle, propriété du groupe Hôtels Gouverneur, afin de dénoncer le manque d’ouverture de leur employeur. |
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Vidéo
Le premier ministre a encore refusé de rencontrer les membres du Collectif 8 mars à l’occasion de la Journée internationale des femmes, alors qu’elles représentent plus de 700 000 femmes au Québec.
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HĂ©rouxville
Nouvelle convention collective
Le syndicat des employés municipaux de Hérouxville, en Mauricie, a renouvelé sa convention collective le 6 mars. D’une durée de cinq ans, se terminant en 2021, elle prévoit des hausses salariales de 2 % par année auxquelles s’ajoutent des ajustements de 0,30 $ et de 0,20 $ l’heure pour les trois premières années, selon le titre d’emploi. |
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Pour moi, la journée du 8 mars permet de se rappeler à quel point du travail reste à faire pour atteindre l’égalité de fait entre les femmes et les hommes. Dans les hôtels, par exemple, l’employeur va partir du principe qu’une femme est moins bonne conductrice qu’un homme et donc moins apte à s’occuper de la voiture des clients. Par conséquent, il a toujours le réflexe de recruter un homme et jamais une femme lorsqu’il a un poste de valet à combler. Je n’étonnerai personne en disant que les postes de valet sont très bien rémunérés.
- Sandra Bella, styliste de chambre à l’hôtel W Montréal
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| une image vaut mille mots |
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| Appel Ă l'action |
Appuyons la campagne 5-10-15 pour bonifier la Loi sur les normes du travail
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