| en 100 mots |
Alors, on se souhaite quoi pour la nouvelle année? Prendrons-nous des résolutions? Que ferons-nous concrètement pour les réaliser? Certes, bonheur et santé reviendront dans les échanges de vœux. Pourquoi ne pas aussi se souhaiter de la solidarité, par des gestes concrets, par des préoccupations plus collectives qu’individuelles. Pourquoi ne pas agir pour de meilleures démocraties? Car elles souffrent sur la planète. Le dernier rapport de Reporters sans frontières est éloquent : 326 détenus et 65 journalistes tués en 2017 (à ce jour). Les démocraties se nourrissent d’une presse libre et de médias en santé. Ici aussi, ils ont besoin d’air.
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Victimes d’une fermeture d’une semaine, les syndiqué-es de l’usine de Kénogami réclament des actions concrètes du fédéral et de PFR pour éviter les mises à pied. |
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Le matin du 19 décembre, une chorale de Noël composée de plusieurs dizaines de salarié-es du Manoir Sherbrooke s’est installée devant le siège social des Résidences Soleil, à Boucherville. Sur l’air de Petit papa Noël, devenu pour l’occasion Petit patron Soleil, ils sont venus revendiquer le droit à des conditions de travail décentes. |
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Plus de 3500 travailleuses œuvrant dans des CPE de plusieurs régions du Québec ont participé le 18 décembre à une action de visibilité afin de réclamer que l’entente de principe intervenue le 6 novembre dernier entre la FSSS–CSN, le ministère de la Famille et plusieurs associations patronales, soit intégrée dans leur convention collective. |
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La centralisation des cuisines rendra le service moins personnalisé et plus loin des besoins des résidents et des patients. |
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Réunis en assemblée générale jeudi dernier, les membres du Syndicat national des travailleurs en accessoires électriques (CSN) avaient plusieurs questions qui, depuis l’annonce cavalière de la fermeture de leur usine, demeurent toujours sans réponse. |
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« L’expertise développée ici [GE La Prairie] ne se retrouve nulle part ailleurs dans le monde. Nous sommes d’avis qu’une société d’État devrait favoriser l’achat local auprès de fournisseurs de proximité qui possèdent la main-d’œuvre spécialisée pour répondre aux demandes spécifiques d’Hydro-Québec »
— Annette Herbeuval, présidente du Conseil central de la Montérégie–CSN
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Abitibi-Témiscamingue–Nord-du-Québec
Nouvelle convention collective au Centre hĂ´telier Deville
Le nouveau contrat de travail prévoit notamment des hausses salariales totalisant 16,5 % pour la durée de la convention collective de quatre ans et demi, qui permettront l’atteinte d’un salaire minimum de 15 $ l’heure dès la première année. |
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Alliance syndicale dans la construction
Ententes de principe dans les secteurs résidentiel et génie civil et voirie
À la suite des assemblées tenues aux quatre coins du Québec, l’Alliance syndicale a ratifié des ententes de principe dans le secteur génie civil et voirie et dans le secteur résidentiel. Les travailleuses et travailleurs pourront notamment bénéficier de leur augmentation de salaire à compter du 31 décembre. |
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Municipalité de Saint-Boniface
Plus de 89 griefs réglés!
Après une nouvelle convention collective, le syndicat s’est entendu avec l’employeur pour régler tous les griefs, un signe de l’amélioration des relations de travail. |
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LVL Global Ă Ville-Marie
Nouveau contrat de travail
Les travailleuses et les travailleurs de l’usine LVL Global de Ville-Marie ont adopté l’entente de principe, qui comporte des avancées significatives, dont une augmentation salariale totalisant 7,5 %, la bonification de la prime de quart, le rétablissement de la contribution de l’employeur au régime de retraite totalisant 3 %, ainsi que des gains au chapitre des vacances. |
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Centre de communication santé d’Urgences-santé
Grève d’une journée des 210 répartiteurs, répartitrices et employé-es de bureau
Les 210 répartiteurs, répartitrices et employées de bureau du centre de communication santé ont tenu une première journée de grève le 20 décembre pour s’opposer aux nombreux reculs dans leurs conditions de travail et dénoncer l’absence de volonté de la Corporation d’Urgences-santé de régler leur convention collective. |
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Université du Québec en Outaouais
L’UQO rompt la négociation avec les chargé-es de cour et fait appel à la médiation
En négociation avec le Syndicat des chargées et chargés de cours de l’UQO (SCCC-UQO) les 18 et 19 décembre, l’UQO a pris la décision de quitter la table de négociation et de faire appel à la médiation. Le syndicat pourra utiliser son mandat de grève générale illimitée au trimestre d’hiver 2018. |
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Les profs de l’UQO adoptent un mandat de grève historique
Pour la première fois de leur histoire, les membres du Syndicat des professeures et professeurs de l’Université du Québec en Outaouais (SPUQO) ont adopté à 75 % un mandat de grève historique, assorti d’une banque de dix heures à exercer au moment jugé opportun, à compter du 8 janvier 2018. |
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| C'est Noël pour tout le monde |
La période des fêtes arrive à grands pas, et la CSN fait appel à la solidarité et à la grande générosité de notre mouvement.
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Le 29 décembre à 10 h, Jacques Létourneau livrera les perspectives de la CSN pour 2018. Surveillez notre site Web et notre page Facebook.
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| une image vaut mille mots |
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